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绿园区将科级干部选任工作摆在重要位置，从严压实主体责任，细化规范选任程序，多维加强日常管理，全面规范科级干部选任工作，为全区建设一支忠诚干净担当的干部队伍提供有力保障。

绿园区按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，严把“入口关”，由具备科级干部任免权的党（工）委、党组，重点查验核准政治素质、“三龄两历一身份”以及廉洁自律情况，未调查核准前决不启动干部任用程序。围绕选任工作全流程纪实，强化选人用人专项检查，对问题突出的单位，严肃追究相关责任人责任，以压力倒逼主体责任落实。

在细化规范选任程序过程中，绿园区坚持任前预审与任后备案相结合，确保科级干部选任工作的程序性、严肃性。任前对《拟提拔调整干部名单》、廉政意见“双签字”、《干部档案任前审核确认表》及人选资格进行预审，结合职数配备情况严格审核把关，避免超职数、超规格配备干部。任后要求相关单位提供任免文件、《干部任免审批表》、推荐考察材料、会议记录和公示情况说明等备案材料，审核无误，方予以备案。

为加强日常管理，绿园区常态化开展新任科级干部谈心谈话，“零距离”“面对面”谈思想、谈问题、谈体会，早发现、早提醒、早教育，全力解决“苗头性”问题，帮助年轻干部健康成长。

同时，畅通“12380”电话、短信、网络和信件“四位一体”综合举报受理平台，及时掌握群众反映的干部日常行为、生活作风和涉嫌违纪违法等方面信息，如实记录、迅速处置，切实发挥群众监督的震慑作用。

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